Neu am Markt, aber nicht unerfahren:
Als frisch gegründetes Beratungsunternehmen verfüge ich noch nicht über klassische Freelancer-Referenzen – aber über etwas ebenso Wertvolles: fundierte Projekterfahrung aus langjähriger Zusammenarbeit mit führenden HR-Dienstleistern und Technologiepartnern.
In meinen bisherigen Positionen habe ich zahlreiche HR-Digitalisierungsprojekte gemeinsam mit externen Partnern umgesetzt – von der Systemauswahl über die Implementierung bis zum Rollout. Diese Erfahrung bringe ich jetzt als unabhängiger Berater für Sie ein.
Was das für Sie bedeutet:
- Praxiserprobtes Know-how aus realen Projekten
- Verständnis für die Schnittstellen zwischen Unternehmen, HR-Abteilungen und externen Dienstleistern
- Ein Netzwerk aus Kontakten, die meine Arbeitsweise kennen
Gerne stelle ich auf Anfrage den Kontakt zu ehemaligen Projektpartnern her, die meine Arbeit aus erster Hand bewerten können.
Feedback? Gerne!
Ihre Meinung zählt! Sie waren bereits Kunde? Dann freue ich mich, wenn Sie mir eine kurze Referenz hinterlassen. Schreiben Sie mir einfach – jedes Feedback hilft.
„Ich durfte mit Tom in einem umfangreichen HR Digital-Transformationsprojekt zusammenarbeiten.
Ich habe ihn als energiegeladenen und ergebnisorientierten Projektleiter erlebt, der Themen mit viel Engagement und klarer Zielorientierung vorantreibt. Seine direkte und unkonventionelle Art trägt dazu bei, Veränderungsprozesse pragmatisch und wirksam zu gestalten. Dabei verbindet er technologische, prozessuale und mitarbeiterbezogene Perspektiven auf überzeugende Weise.“
Dr. Philipp Hölzle
Gründer und Managing Partner der meHRsalz GmbH & Co. KGaA
Ich hatte die Möglichkeit, mit Thomas in einem internationalen SuccessFactors-Rollout zusammenzuarbeiten, in dem er die Rolle des Global Project Managers übernommen hat.
Die Zusammenarbeit war jederzeit äußerst angenehm und professionell. Thomas überzeugte insbesondere durch seine strukturierte Arbeitsweise, seine sehr gute Organisation sowie sein hohes fachliches Know-how – sowohl im HR-Umfeld als auch im Bereich IT-Systeme und Integrationen.
Besonders hervorzuheben sind seine Verlässlichkeit und sein vertrauenswürdiger Umgang mit allen Projektbeteiligten. Termine, Aufgaben und Abhängigkeiten wurden von ihm jederzeit transparent gesteuert und zuverlässig umgesetzt. Meetings waren stets hervorragend vorbereitet, effizient moderiert und zielorientiert durchgeführt.
Thomas hat maßgeblich dazu beigetragen, komplexe internationale Anforderungen erfolgreich zu koordinieren und das Projekt professionell voranzutreiben. Ich kann die Zusammenarbeit mit ihm uneingeschränkt empfehlen.
Konstantin Schäfer, Geschäftsführer MaRe IT Consulting GmbH
Management - Recruiting - SAP IT Consulting
„Ich hatte das Vergnügen, mehrere Jahre mit Thomas Moll-Schomaker in einem nationalen HR-IT-Projekt zusammenzuarbeiten.
Bereits damals zeichnete sich Thomas durch seine außergewöhnliche Fähigkeit aus, Fachbereiche, IT und externe Dienstleister erfolgreich zusammenzubringen. Komplexe Anforderungen analysierte er schnell, strukturierte sie zielgerichtet und führte Projekte mit hoher Verbindlichkeit zum Erfolg.
Besonders beeindruckt haben mich sein tiefes Verständnis für HR-Prozesse und HR-Systeme, seine ausgeprägte Kundenorientierung sowie seine Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen pragmatische und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
Thomas verbindet strategisches Denken mit einer sehr hohen Umsetzungskompetenz. Er versteht es, Menschen für Veränderungen zu gewinnen und Digitalisierungsvorhaben erfolgreich voranzutreiben.
Ich schätze Thomas als fachlich exzellenten, verlässlichen und vertrauenswürdigen Partner und kann ihn für Projekte rund um HR-Transformation, HR-Systeme, Digitalisierung und HR-Controlling uneingeschränkt empfehlen.“
Patrick Schäfer, Geschäftsführer DIGITALL Nature Switzerland AG
„Ich habe mit Thomas während seiner Zeit bei Real Alloy an mehreren strategischen HR-IT-Projekten gearbeitet.
Thomas verantwortete die Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft und war dabei ein zentraler Treiber für die Digitalisierung von HR-Prozessen. Besonders hervorzuheben ist seine erfolgreiche Einführung einer Zeitwirtschaftslösung am Standort Swansea in Wales – ein Projekt, das für uns als Dienstleister einen wichtigen Meilenstein darstellte und hohe Anforderungen an internationale Zusammenarbeit, Prozessverständnis und Projektsteuerung stellte.
Darüber hinaus begleitete Thomas die strategische Vorbereitung zur Ablösung der bestehenden Payroll-Lösung Paisy. Mit seinem tiefen Verständnis für HR-Prozesse, Stammdaten, Zeitwirtschaft und Schnittstellen schuf er die Grundlage für eine zukunftsfähige HR-Systemarchitektur.
In der Zusammenarbeit habe ich Thomas als äußerst professionellen, lösungsorientierten und verlässlichen Partner erlebt. Er verstand es, die Anforderungen von HR, IT und externen Dienstleistern zusammenzuführen und auch komplexe Sachverhalte pragmatisch und zielgerichtet voranzutreiben.
Besonders geschätzt habe ich seine Fähigkeit, technische Zusammenhänge verständlich zu vermitteln, Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und Projekte mit Augenmaß und hoher Verbindlichkeit zum Erfolg zu führen.
Ich empfehle Thomas Moll-Schomaker uneingeschränkt für anspruchsvolle Aufgaben und Projekte im Umfeld von HR-Systemen, Zeitwirtschaft, Payroll, Digitalisierung und HR-Transformation.“